Intressant fråga! Min projektledare Elin började för prick 4 år sedan. Hon började sin anställning på 60% i september 2016 och gick upp på heltid i juni 2017. Många antar att vi var kompisar från början eller att hon "hjälper mig" och att vi är två kompisar som hänger. Vi kände inte varandra innan och jag hittade henne genom en klassisk anställningsprocess. Lade ut en ansökan, fick över 100 CV:n som svar och intervjuade 11 personer. Har ställt mig frågan både en och två gånger om mina manliga företagarkollegor får samma typer av frågor och antaganden runt sina anställda. Hennes roll har utvecklats enormt mycket under de här fyra åren. Vi har verkligen skapat den, förändrat den och utvecklat den konstant sedan hon började. Vi har internt delat upp det i "administrativa avdelningen" (Elin) och "kreativa avdelninigen" (jag). Kort förklarat så ansvarar Elin för alla mail och kommunikation med uppdragsgivare, kunder, förfrågningar osv. Hon planerar min kalender och bokar allt. Hon sköter fakturering och har övergripande koll på prick allt. Hon ser till att jag gör det jag ska göra på rätt dag genom att ansvara för mina att göra-listor och deadlines. Hon står bakom kameran och jag framför. Hon får in en förfrågan om en föreläsning, sköter all kontakt gällande denna, planerar och bokar, jag fokuserar på mitt framförande och föreläsningen. Ungefär så. Jag gör allt som syns utåt. Skriver, föreläser, medverkar i TV, programleder osv. Allt det kreativa. Kokar man ner det så anser nog både hon och jag att en av hennes absolut viktigaste uppgifter är att vara tillgänglig som bollplank, hejarklack, ifrågasättare och allmän närmsta person. Hon stärker mig när jag får katastroftankar och tror att jag inte längre har något att komma med och hon ifrågasätter och boostar mina idéer. Gällande offentlig så har hon inget eget intresse av att ta min plats eller få någon egen kanal att växa (därav taggas inte hennes privata instagram i storys t.ex.). Hon beskriver såhär: "Är jag på jobbet så är jag på jobbet, vilket innebär att jag är tillgänglig för dig och dina följare. Min standardfråga är "finns det en funktion med att jag är med här", gör det det är det fritt fram för i princip vad som helst (inom rimliga gränser såklart he he)". Vi har en pågående dialog om allt och är det något jag ska lyfta som en viktig faktor till den fantastiska arbetsrelationen vi har så är det just vår raka kommunikation. På ett sätt är vi som ett gammalt gift par som fyller i den andras meningar och vet vad den andra ska säga bara genom att läsa ett ansiktsuttryck eller kroppsspråk. För mig som arbetsgivare har det varit viktigt att släppa många bitar och ge henne fullt ansvar för många egna delar. Jag släppte in henne fullt ut dag ett och hon är en av få som vet 100% av allt i mitt liv - vilket är viktigt eftersom hennes jobb är min person och varumärke, vilket är minst sagt speciellt. Jag värderar henne ofantligt högt och utan vårt teamwork och relation hade mitt företag och varumärke inte utvecklats så mycket som det gjort de senaste fyra åren. Trots att vi jobbat ganska länge ihop så känner jag fortfarande att vi bara börjat. Blir KUL att se vad vi gör framöver! Läs även: → Min projektledare Elin berättar allt om mig
